現在募集は行っておりません。

将来は、独立したい、そして生きがいを感じる仕事をしたい。
そう思われる方にとって、私たちとの出会いは、運命的なものになるでしょう。

今からの呼びかけは、決してあなたを説得するものではありません。あなたがもし、本来果たすべき役割を担っているとするなら、たぶんこのメッセージで得るものがあるはずです。

そしてこのチームの一員として、活躍するために集うはずです。
まずは、あなたにとって必要なメッセージがあるのか、読んでみてください。そしてその上で、私が経営するこのチームのメンバーとして、活躍してみたいか？検討してみてください。

会社について

まずは、私が経営する会社について、カンタンにご説明します。
ストレッチポールというスポーツグッズを製造販売をする株式会社LPNとそのストレッチポールを使うエクササイズの指導を行い、指導者や研究者が集う任意団体　日本コアコンディショニング協会です。

この組織があなたと共に、世の中の人々が自らコンディショニングをできる社会変革をしていきます。

ただの妄想にしか聞こえないかもしれませんが、別に気が狂ったわけではありません。

現に指導者たちの雑誌には立て続けに、３１誌に取り上げられ、新聞５誌、婦人雑誌６誌、一般健康雑誌３誌、ＴＶ放映４回、ラジオ放送１回と露出度が日に日に高まってきております。

また、これらの現象は、たった２年で起きた出来事ですし、まだまだ私どもが考えている１０分の１も果たしていない現状です。

ただ思い違いしてほしくないのは、この壮大なプロジェクトは、物をブームに乗って販売することを目的にしておりません。

このコアコンディショニング理論に基づいた新しい時代のパイオニアになる指導者を多数創出していくことで、心身ともに快適で安心な生活が送れるように、「自らの健康コアコンディショニング知識と技術で守る。」ことの普及活動です。

あなたが、このチームに身を置くことで、社会変革の大きな歯車になって動いている実感を持つと思います。社会変革を担うというと、言葉尻はかっこよく聞こえるかもしれませんが、実際のところ、放たれた弓矢の中に身を投じるようなものです。予期せぬ事態の連続であり、のほほーんと暮らすほうがどれだけ楽チンで、幸せな人生かもしれません。ですから、私どものチームで働くことは、公務員や大企業での安定性を求められる方、使命感のない方にとっては、最悪の仕事になると思います。しかし逆に、生き甲斐を感じる仕事をしたい方、将来は独立を考えている方、そして辛くとも充実した毎日を過ごしたいと望んでいる方にとっては、社会変革の歯車になって働くという極めてまれな機会をご提供できるかもしれません。

ただ現時点の実績は、正直なところ波に乗ったラッキーの連続だったと思われます。しかし、今後、より舵取りの難しい時期に入るでしょう。このステージアップする時期に、意気に感じる心あるチームメンバーを募集することになりました。

私たちは、何のために働いてるのか？

ミッションステートメント

「世の中の人々が、心身ともに快適で安心な生活が送れるように、自らの心身コンディショニングできる知識と技術の普及をし、コアコンディショニング理論に基づいた新しい時代のパイオニアになる指導者を多数創出する。」
このミッション実現に向けて、常識にとらわれることなく、明るく楽しく達成させると言うのが私の考えです。

あなたが働く環境

仕事とは、大切な人生のうち、半分近くを過ごすことになる重要な決定です。そこで、私たちのグループの一員になることにより、どんな日常を送ることになるのか、ご説明いたしましょう。

まず会社ですが、名古屋市中区金山に2006年7月15日に移転します。今までは春日井市勝川に倉庫を併設した事務所におりましたが、出荷数が急激に増え配送センターを岩倉に移転したために本社移転になりました。金山総合駅南口から徒歩２分のマンションビルです。毎日「アスナル」http://www.asunal.jp/　を通り抜けてオフィスに向かいます。アスナルのショップの中では、個人的にハワイアンカフェ「ムウムウ」がお気に入りです。スタッフ全員、電車もしくはバス通勤です。交通の便は、とても快適になりました。

オフィスが入っているビルは、セキュリティ完備で入り口で部屋番号を押し、中からロック解除しないと入れません。また、広いエントランスはゴージャスなリゾートホテルを思わせます。さて、オフィスに入ると机6脚とＰＣ6台、お客様の接客とスタッフが昼食をとるテーブルが２台、別部屋に用意されています。もちろん事務仕事に疲れたらストレッチポールでコアコンディショニングできるスペースを特別の部屋に用意しております。また、喫煙オフィスにしておりますがタバコを吸うスタッフは、南側の陽の差し込むサンルームを利用します。

仕事はどのように始まるかといえば、会社に来たら、まず１５分間、身近の清掃をします。整理整頓してある机で働くのと働かないのでは、仕事の効率が全く違いますので、朝一番には、各自清掃をするのが義務なわけです。本来、仕事は前日に、何をすればいいのかノートに書き出し、困難な点があれば夢のなかで解決されると思いながら段取りを見出していくのが、もっとも効率的ですが、そこまでは要求しません。それはプライベートな選択です。しかし、この朝１５分の清掃の時間に投資ができるかどうかは、大きく我々の仕事の能率に影響を及ぼすと思っております。

清掃が終わると、今度は朝礼を１５分?２０分かけて行います。まず当番のスタッフが、業務の確認を行います。その後に、わが社の憲法である「ＬＰＮベーシック」と呼ばれる項目が１４項目ありますので、その項目を毎日ひとつずつ当番さんが読み上げます。そして、その項目の関連する自分の意見を簡単に発表し、スタッフメンバーがシェアしあいます。そして２４時間以内にあったグッド＆ニュー（いいこと、もしくは新しいこと）を当番さんが発表します。
この活動の目的は、自分で考えて仕事をできるようになることです。

会社でのストレスは何か？　それは自分の思ったとおりのことができない。常に上司の判断を仰がなくてはならない。教えてくれる人がいない。自分一人で解決しなければならない。このようなときにストレスを感じるはずです。そこで「ＬＰＮベーシック」という価値観を共有することによって、自分で決定できるようにしていくのです。

「LPNベーシック」は仕事を効率的にすることだけが目的ではありません。「ＬＰＮベーシック」を毎日、確認することにより、仕事場だけではなく、家庭、そして日常生活の大きな改善が得られることに驚かれるはずです。

どんなペースで仕事をしているのか？

仕事時間中は、時間に追われるような感じだと思います。通常の会社であれば、３倍もの人数が必要なことをやっていますから、とにかく仕事の密度は濃いです。しかし、ダラダラと仕事を続けるのではなく、残業はほとんどありません。多くの人は、午後5時以降は、あまり残りません。休日出勤することは、年間２～３回あるかも知れませんが、非常に稀だと思ってください。もちろんその時には、事前に出勤できるか否か確認しますし、休日出勤手当てがつきます。

チームメンバーひとりひとりが忙しいですから、入社された場合には、自分自身で仕事を見つけていく能力が必要です。つまり「これをやれ、あれをやれ」と指図されることを望んでいる人（指示待ち人間）にとっては、あまり良い職場ではありません。自分で考え、自分で仕事をつくっていけるような人でなければ、やっていけないでしょう。

また、すでにシステムができあがった会社ではないので、マニュアルをこなすことが仕事ではありません。逆に、これからシステムを作り上げていくのが仕事となります。その際に、外部に出せる仕事については積極的にアウトソーシングを行っていくのが会社の方針です。ですから、これから自分で何かを創り上げていきたいという方には、その機会を豊富に見つけることができると思います。

また、昼食も拘束休憩になっておりますので、仲間とパワーランチを取りながら。電話の応対はします。ですから同僚とランチにいろいろなレストランに行くのが楽しみという方は、期待はずれな事務所だと思います。

募集するポジション

顧客サポーターおよび日本コアコンディショニング協会事務局スタッフ

まず募集しているのは、 顧客サポーターおよび日本コアコンディショニング協会事務局スタッフです。このポジションは、会社の対外的な顔であり、お客様からの使い方や悩みの質問および相談を受けることが主な業務です。また、既存客様へのサービスとして、ニュースレターの編集、HPの更新やお客様の声を反映した商品開発に対しての提案です。本当に悩むお客様の状況をよく聞き取り、お客様に合う商品の提案と使い方をお知らせします。この業務は、他の他業者には絶対にできない、ＬＰＮが日本一たるゆえんの業務であり、私どもが、コアコンディショニング理論を唱え、パイオニア集団を組織していることからこそ成しえるものです。世界の最新情報と生活に役立つ知恵を発信続けることで、全顧客の20％をロイヤルカスタマーとして育成していきます。かといって、健康に関する知識をはじめから持っていなくとも大丈夫です。質問をしてくるのは、一般のお客様ですから、ともに学ぶ意欲のある方なら充分活躍できます。

また上記の業務とともに日本コアコンディショニング協会事務局の運営を行います。現在、コアコンディショニングに関する講習会を4コマ展開しているほか認定試験を年数回、外部からの講習会依頼を卒業生やマスター講師に依頼したり、400名以上の会員さんからのレンタルポールの要望にこたえていきます。講習会に関しては、講師の先生と連絡を取り合いながら会場押さえをして企画・計画・運営を全て行います。もちろん、講習会やイベント時には、会場まで出向き、準備、受付、後片付け等講師の先生と連絡を取ることからサポートまで行うので、日曜日･祝日勤務があります。(代休も手当も必ず出ます。)日常業務については、まだまだシステム化されておりません。そして顧客数が多いですから、この仕事についても、顧客対応を早急にシステム化していかなければならず、システム発想がどうしても必要です。

このようにどちらかといえば、お客様と永い信頼関係ができるお付き合いをすることを心掛けております。イメージとしては、健康に対しての興味と共にお客様と指導者を支援していくという使命を持てる方が理想です。20代～30代の女性を希望しています。

もちろん小さな会社ですから、はじめのうちは、スタッフみんなのお手伝いから始まりますが、自ら考え働く意欲が必要です。給与は経験･実力に応じますが、年俸で240万円～420万円程度が基準となります。驚くような有名な指導者（医療・体育・心理等）に接する大特典つきです。

雇用に関しての、どちらかといえばマイナス情報

1. 社員といいながら・・・

弊社は、いわゆるぶら下がりの安定志向の社員は望んでおりません。起業家精神をもって、将来幹部になりたい。もしくは、キャリアアップして独立したいと言う思いの方とともに、企業もそこに集う人も成長することのみを考えております。

そもそも正社員として継続的な雇用を前提としていますが、下記の?のように辞めていただくことがあります。そして雇用時に３ヶ月の試用期間があります。業務に対する責任感をもっていただき、あなた自身の人生と人としての成長を願っております。

残業・休日出勤に関しては、36協定に則り手当が出ますが、年棒社員ですのでボーナスは基本的に出ません。さらに日曜・祝日出勤もありえます。（もちろん代休は取れ、休日出勤手当てが出ますが・・・）責任を持って行う業務を自ら楽しんでやれないとやっていけません。昇給は年に3回、実力本意で行います。会社業績は急速に伸びておりますが、かといって人としての成長のない方には昇給はありません。評価に関しては、あなたと仲間と会社が納得の行くものにしていきますので、一方的に決め付けることはありません。ご安心ください。ただ、ぶら下がりを考えているならば、どこか大手さんに入られることをお勧めします。

＊独立支援システム
弊社で培った能力で、独立を希望する際には、あなたが考える事業計画等を取締役会で検討し、審査が通れば資本金を会社が投資しサポートしていきます。創業後3年間は時価によらず額面で買い取り可能。しかも事業が失敗した場合は、資本金の返済は不要です。

2. 禁煙オフィス

会社内は禁煙ですから、社内で喫煙することはできません。給湯室等の指定の喫煙所で吸うことになります。

3. 有給休暇は年間10日ですが・・

私は、社内業務をシステム化して、できるだけ多くの休みを取ることを信条としています。ですから通常の会社よりも休みは多いはずです。年間の有給休暇は10日（正採用後半年勤務）で、1年更新するごとに1日増えていきます。また年末年始の休みは、昨年度は11日とりました。私のビジョンとしては、将来的に夏休みはできるだけ1ヶ月は取る会社にしたいと思っています。

しかしながら、休むと怠けるのは違います。
入社後、間もなく海外旅行に行く等の、仕事を勘違いしている人は困ります。また会社で大切なイベントがあるときに、好きなミュージシャンのコンサートがあるから、休むという方も評価できません。当然、休みは重要ですが、他のメンバーと一緒に仕事をしているのです。責任感をもって仕事に望んでいただきたいと思います。

4. 辞めていただく場合があります。

できるだけ長く共に仕事をしたいというのが私の考えです。そして一緒に働く限りにおいては、共に成長していきたいですから、出来る限りチームメンバーの能力を開発していくのが私の仕事であると思っています。しかしながら、どうしても会社の運営に支障となってきた場合には、辞めていただくことになります。

代表的な例としては、次のような場合です。
●協調性がなく、チームメンバーと仕事ができない場合。勤務態度が悪く、他の社員に悪影響を及ぼすと判断された場合。我々は個人プレーではなく、チームワークを重視します。チームでの円滑な運営に支障になった場合には、我々の文化に合わないので、お互いの協議により辞めていただくことがあります。
●意図的に嘘をつく社員、クレーム報告しない社員等は、会社としては爆弾を抱えているようなものなので、頻発するようであれば、辞めていただくことがあります。
●健康状態が優れないために、欠勤が多く、安心して仕事を任せられる状況にない場合。 頻繁に休まれてしまうことにより、まわりのメンバーおよび顧客が迷惑をこうむります。 無理して会社に来て、身体を壊すよりは、十分休養をとってください

もちろん突然解雇ということではなく、事前にお話し合いは致しますし、また必要があれば、外部コンサルタントによるキャリアカンセリングを行い、お互いメッリットになるような方向性を見出す努力はしていきます。

以上、まぁ、きついことを書きました。実際の事務所は、ギズギズしたところはほとんどない、アットホームな雰囲気です。正直、脅かしました。なぜきついことを初めにいっておくいかといえば、入社してから、「そんなはずじゃなっかた」ということを避けておきたいからです。

私としては、一度ご縁を持てた方とは、仮に将来、お互いの方向性が異なることになっても、長く社外スタッフとして活躍していただきたいと考えております。

応募方法について

当然の事ながら、日常生活の半分近くを、一緒に過ごす仲間を集めるわけですから、極めて慎重・厳正な審査があります。
まずは電子メールで、次のことを書いて送ってください。

1.希望ポジション
2.氏名、生年月日、年齢、性別、住所、連絡先、既婚・未婚、金山までの通勤時間
3.学歴･職務経歴書
4.自分のＰＲ（資格・特技等）
5.なぜこの仕事を志望するのか？
6.この会社において、私はどんなことで貢献したいか？
7.会社に対する希望・要望事項

送信先は、電子メール yoshitake@jcca-net.com です。

以上の書類選考が、第一次、審査です。書類選考の結果は、約１週間をメドに弊社より電子メールで御連絡します。

第一次審査を通過後は、第二次の簡単な適正テストおよび面接です。適正テストは、弊社の文化に合うかどうかを簡単な質問で判断していきます。その後、面接を行います。面接は、吉武が行っていきます。もちろん、これはお見合いみたいなものですから、あなたの側から断っていただいいても一向に構いません。

入社は７月初旬からになります。(新卒者もしくは準ずる者は４月?、次年度求人も募集中）採用次第、応募は打ち切りになりますのでご了承ください。
また選考に関するお問い合わせは、日常業務で忙しいので控えてください。電子メールで応募されてから2週間経っても、弊社より何の連絡がない場合には、メールが紛失した可能性がありますので、お手数ですが再度ご応募ください。

協会のクライアントは、非常に優秀な指導者、研究者の集まりです。付き合う方々は、その分野での一流な方であり、かなり刺激的な人間です。ですから優秀なクライアントとともに成長されたい方、そして、仕事を通して社会的な変革を行っていきたい方、仕事および家庭とのバランスを追求していきたい方には是非、手を挙げていただきたいと思います。

現在募集は行っておりません。

それでは、あなたとご縁を持てることを、楽しみにしております。